United Airline veut éliminer des milliers d'hommes blancs du cockpit - 1 Scandal
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United Airline veut éliminer des milliers d’hommes blancs du cockpit


United Airline accorde la priorité aux quotas de genre et de race plutôt qu’aux capacités de pilotage.

Pour United Airlines, peu importe le degré d’engagement, de qualification ou de compétence d’un candidat pilote potentiel. Pour décider qui embaucher et qui former pour piloter leurs avions, tout se résume à respecter les quotas de diversité en matière de sexe et de couleur de peau. United n’offre plus des chances égales aux personnes de toutes origines, sexes et races. Ils cherchent à discriminer les candidats potentiels s’ils sont blancs ou de sexe masculin.

«Au cours de la prochaine décennie, United formera 5 000 pilotes qui se verront garantir un emploi chez United, une fois qu’ils auront satisfait aux exigences du programme Aviate», a déclaré Scott Kirby, PDG de United . «Et notre plan est que la moitié d’entre eux soient des femmes et des personnes de couleur.»

Pour devenir pilote, il n’y a jamais eu de barrières raciales ou de genre, alors pourquoi United Airlines fait-elle soudain honte aux hommes blancs et les supprime en utilisant des programmes de recrutement racistes?

United Airlines institue un programme de recrutement odieusement raciste et sexiste

Sous couvert de diversité, United Airlines met en place une politique de recrutement et de formation véritablement RACISTE ET SEXISTE qui doit être condamnée. United ne peut pas être considéré comme un employeur garantissant l’égalité des chances s’ils poussent intentionnellement les hommes blancs hors du marché du travail comme s’ils étaient un fléau.

Au lieu d’embaucher le meilleur candidat pour le poste, United Airlines veut paraître inclusive et diversifiée. Ces quotas fondés sur le sexe et la race mettront-ils en danger la sécurité des passagers? Sur leur site Web, United annonce que le programme pilote est «diversifié et inclusif» et dit que vous pouvez «entrer dans Aviate en aussi peu que 2 mois en suivant une formation à United Aviate Academy».


Au cours des dix prochaines années, United et Chase Morgan dépenseront 2,4 millions pour localiser et former des pilotes uniquement s’ils sont latinos, afro-américains, femmes ou asiatiques.

United travaillera avec l’Organisation des professionnels de l’aérospatiale noire, Sisters of the Skies, l’Association des pilotes latino-américains et l’Association des pilotes asiatiques professionnels pour s’assurer que l’entreprise respecte ses quotas multiraciaux et multi-sexes.

Lorsqu’une entreprise fixe un quota comme celui-ci, au fil du temps, la formation professionnelle et la performance professionnelle deviennent moins importantes car la main-d’œuvre obtient une vision tunnel sur le quota et donne la priorité au quota avant tout.


United Airlines fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une partie de son ADN, même si cela signifie laisser partir les pilotes les plus qualifiés

Diversité, équité et inclusion (DEI) est un nouveau terme pour décrire le racisme envers les hommes blancs. United Airlines déclare qu’ils feront de DEI une partie de l’ADN de leur entreprise . United a déclaré qu’ils mettraient «la diversité au premier plan».


«Aujourd’hui, United possède l’une des populations pilotes les plus diversifiées de tous les transporteurs américains, avec près de 20% de notre groupe pilote composé de femmes et de personnes de couleur. Nous nous efforçons d’augmenter encore ce nombre en nous associant à des organisations axées sur la diversité et en continuant d’éliminer les barrières liées au sexe et à la race. »

Selon United, les personnes à la peau blanche sont désormais considérées comme une barrière raciale dans l’industrie aéronautique et les hommes sont considérés comme une barrière de genre pour les candidats pilotes potentiels.

Il n’y a aucune preuve qu’il y avait des barrières raciales ou liées au sexe au départ! Cette honte routinière des hommes blancs sur le lieu de travail et l’éloignement ciblé des hommes blancs est une conspiration raciste puissante, dépravée et privée de dignité humaine.


United a confirmé son engagement envers les politiques de recrutement racistes: «Et nous allons encore plus loin avec des plans pour que 50% des étudiants de United Aviate Academy soient des femmes et des personnes de couleur afin de garantir que nos étudiants reflètent la diversité des clients et des communautés que nous servons.

Les sources comprennent:
UnitedAviate.com
United.com
Twitter.com


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