Le modérateur Chris Wallace a demandé au président Trump lors du débat de la semaine dernière pourquoi il «avait ordonné aux agences fédérales de mettre fin à la formation à la sensibilité raciale qui aborde le privilège des Blancs ou la théorie critique de la race».
M. Trump a répondu: « J’y ai mis fin parce que c’est raciste. » Les participants « ont été invités à faire des choses absolument insensées », a-t-il expliqué. «Ils apprenaient aux gens à haïr notre pays».
« Personne ne fait ça », a répondu Joe Biden. Il a tort. Mes reportages sur la théorie critique de la race au sein du gouvernement fédéral ont été à l’origine du décret présidentiel, donc je peux affirmer avec confiance que ces sessions de formation n’avaient rien à voir avec le développement de la «sensibilité raciale».
Les séances de formation critique à la théorie raciale dans les agences publiques ont poussé un programme profondément idéologique qui comprend la réduction des gens à une essence raciale, leur ségrégation et leur jugement sur leur identité de groupe plutôt que sur leur caractère, leur comportement et leur mérite individuels.
Les exemples sont instructifs.
Lors d’une série d’événements au Département du Trésor et dans les agences financières fédérales, le formateur à la diversité Howard Ross a enseigné aux employés que l’Amérique était «bâtie sur le dos de personnes asservies» et que tous les Américains blancs sont complices d’un système de suprématie blanche réponse à la manière dont nous sommes enseignés. «
Dans les documents d’accompagnement, M. Ross soutient que les Blancs partagent une tendance oppressive innée. «La blancheur», dit-on aux employés, «inclut le privilège blanc et la suprématie blanche». Par conséquent, les Blancs «luttent pour s’approprier leur racisme».
Il demande aux managers de mener des «séances d’écoute» au cours desquelles les employés noirs peuvent parler de leur expérience et être «vus dans leur douleur», tandis que les employés blancs sont invités à «s’asseoir dans l’inconfort» et non à «combler le silence avec leurs propres pensées et sentiments. »
Les membres du «groupe avec lequel vous vous alliez», dit M. Ross, ne sont pas «obligés de vous aimer, de vous remercier, d’avoir pitié de vous ou de vous pardonner».
Pour une formation comme celle-ci, M. Ross et son entreprise ont reçu 5 millions de dollars sur 15 ans.
Aux laboratoires nationaux de Sandia, qui développent une technologie pour l’arsenal nucléaire américain, les dirigeants ont organisé une session de formation à la séparation raciale pour les employés de sexe masculin.
L’événement de trois jours, qui était dirigé par une société appelée White Men as Full Diversity Partners, avait pour objectif d’examiner la «culture masculine blanche» et de responsabiliser les employés pour leur «privilège blanc», «privilège masculin» et «hétérosexuel».
Dans l’un des exercices d’ouverture, les instructeurs ont écrit sur un tableau blanc que «la culture masculine blanche» peut être associée aux «suprémacistes blancs», «KKK», «Nation aryenne», «chapeau MAGA» et «massacres».
Le dernier jour, les formateurs ont demandé aux employés d’écrire des lettres aux femmes et aux personnes de couleur.
Au Department of Homeland Security, des formateurs en diversité ont organisé une session sur les «microagressions», basée sur les travaux du psychologue Derald Sue. Dans ses travaux universitaires, M. Sue soutient que les Américains blancs ont été «nourris d’un programme racial basé sur des mensonges, des peurs injustifiées et la croyance en leur propre supériorité», et ont donc été «socialisés dans des rôles d’oppresseurs».
Les formateurs ont enseigné aux employés de la Sécurité intérieure que le «mythe de la méritocratie» et du «daltonisme» est à la base des microagressions racistes et des «microinéquités».
Les formateurs ont insisté sur le fait que des déclarations telles que « L’Amérique est la terre des opportunités », « Tout le monde peut réussir dans cette société, s’il travaille assez dur » et « Je crois que la personne la plus qualifiée devrait obtenir le poste » sont racistes et nuisibles – simplement code pour « Les gens de couleur sont paresseux et / ou incompétents et doivent travailler plus dur. »
Si un employé blanc n’est pas d’accord, son point de vue est rejeté comme un « déni du racisme individuel » – un autre type de microagression.
Pour tout observateur impartial, ce ne sont pas des «formations à la sensibilité raciale», comme M. Wallace les a décrites lors du débat. Ce sont des séances d’endoctrinement politique.
Bien que cette fausse déclaration soit une déception, ce n’est pas une surprise. Les militants progressistes et leurs facilitateurs médiatiques manipulent régulièrement les mots pour cacher la vérité: les émeutes violentes sont devenues « des manifestations essentiellement pacifiques« .
Si M. Trump et les républicains veulent gagner les élections, ils doivent rapidement briser ce blocus des euphémismes et sensibiliser les électeurs américains aux faits. Lorsque le débat passera des généralisations aux spécificités, les progressistes se retrouveront à défendre l’indéfendable.
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