Canada: La Colombie-Britannique ne paiera pas les congés de maternité des fonctionnaires non-vaxxées
Il n'y a aucun rapport entre le congé de maternité et le vaccin, sauf à trouver des moyens de pression pour esclavagiser la population.
Les mères travaillant pour la province canadienne de la Colombie-Britannique (BC) qui refusent le vaccin contre le coronavirus de Wuhan (COVID-19) n’ont plus droit aux congés de maternité – et sont même condamnées à rembourser ces congés.
En novembre 2021, le gouvernement provincial a annoncé sa politique de vaccination. Il stipulait que « les employés de la fonction publique de la Colombie-Britannique qui ne reçoivent pas deux doses de vaccin contre la COVID-19, ou qui refusent de divulguer leur statut vaccinal, et qui n’ont pas de demande d’exemption approuvée, doivent être mis en congé sans solde pour une période de au moins trois mois. » Les employés non vaccinés en congé sans solde pourraient alors être licenciés.
En règle générale, les mères en congé de maternité reçoivent environ 80 % de leur salaire normal. Cependant, les mères non vaccinées sans exemption valable peuvent être contraintes de renoncer aux prestations de maternité. Dans certains cas, elles peuvent même devoir payer jusqu’à 50 000 $ CA (38 605 $) en indemnité de maternité.
Les personnes touchées par la politique ont déploré le traitement injuste du gouvernement de la Colombie-Britannique à leur égard.
« À ce stade, ce serait simplement punitif si je perdais mon emploi », a déclaré une femme qui a choisi de rester anonyme. « C’est comme s’ils voulaient faire des gens des exemples. C’est absolument cruel dans un pays comme le Canada.
Une deuxième femme, quant à elle, a déclaré qu’elle n’était pas admissible à l’assurance-emploi car elle n’avait pas reçu le vaccin contre la COVID-19. En conséquence, elle est confrontée à la perspective de devoir rembourser son indemnité de maternité.
Une autre a déclaré qu’elle devait rembourser son congé de maternité et qu’elle n’était pas admissible à l’assurance-emploi parce qu’elle n’avait pas reçu le vaccin contre la COVID-19.
« Je croyais que j’assurais la sécurité de ma famille, j’avais un poste permanent où retourner », a-t-elle déclaré.
Elle a également expliqué qu’avec un nouveau-né, une hypothèque et d’autres factures, sa famille avait peu d’économies qui lui ont été arrachées.
Les mères en congé de maternité ignorent les règles du gouvernement de la Colombie-Britannique en matière de vaccins
Pour les mères de la fonction publique de la Colombie-Britannique dont les congés de maternité ont commencé en octobre 2021, elles ont décidé d’accepter la prestation complémentaire du gouvernement provincial. Dans le cadre du régime d’avantages sociaux, ils recevraient environ 80 % du salaire habituel pour leur poste. Ils s’attendaient également à ce qu’ils reprennent leur travail à une date déterminée.
Si elle démissionne, trouve un autre emploi ou rate sa date de retour – qui ne peut être reportée – elle sera redevable de l’intégralité de la prestation complémentaire. Cela pourrait coûter aux mères entre 20 000 $ CA (15 436 $) et 50 000 $ CA (38 605 $).
Cependant, le mandat de vaccination de la Colombie-Britannique exigeant que les employés se fassent vacciner comme condition d’embauche ou de maintien de l’emploi est entré en vigueur le 8 novembre 2021. Les mères en congé de maternité n’avaient aucune idée que les politiques du gouvernement et les conditions de leur emploi pourraient changer, car elles étaient occupées à s’occuper de leurs nouveau-nés.
Un représentant de la fonction publique de la Colombie-Britannique a déclaré que les employés non vaccinés peuvent demander et obtenir une exemption. Mais le processus est géré au cas par cas sans écart par rapport à la politique, ont-ils ajouté.
Le mandat vaccinal place les mères en congé de maternité dans une situation précaire. Si une mère non vaccinée demande et se voit refuser une exemption, elle pourrait manquer sa date de retour au travail et être tenue responsable du montant total de la prestation complémentaire qu’elle a reçue.
De plus, il semble que les employés non vaccinés du secteur public de la Colombie-Britannique en congé feraient mieux de ne pas traverser tous ces problèmes. Le vaccin COVID-19 qu’ils sont obligés de recevoir ne fait rien pour empêcher la transmission et l’infection, tout en compromettant leur fertilité et leur santé générale en même temps.
Regardez la vidéo ci-dessus pour plus d’informations sur la vaccination obligatoire au Canada .
Visitez MedicalTyranny.com pour plus d’histoires sur la tyrannie des vaccins au Canada et dans d’autres pays.
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